近年来，滨州市优抚医院护理部持续打造以关爱护士为核心的磁性护理模式，通过磁性文化建设，不断改善工作环境，完善护士支持平台，增强团队凝聚力，提升总体护理质量，打造像磁铁一样能够吸引并留住专业护理人才的磁性医院。
加强管理，打造高效护理团队
滨州市优抚医院护理部制定《护理质量安全管理规范》，明确护士条例，针对病房管理、抢救工作、分级护理、给药制度、查房制度等全方位设置规范化标准流程，让护理人员在工作过程中有据可依；利用拓展训练、减压活动等加强团队建设，增强团队团结协作能力，提高科室整体护理水平，打造高效护理团队。
暖心行动，打造温情护理团队
关注护理人员心理健康，定期开展分享交流会，用心倾听，征集合理意见；热心帮扶，解决实际困难。自新冠肺炎疫情以来，护理部更是把关爱护士的活动落到实处，结合抗疫主题，举办了“疫情里的春天”、“护患书画展”等各类活动，缓解疫情下护理人员的工作压力和心理压力，营造积极健康、乐观向上的护理团队氛围。
学习培训，打造专业护理团队
各科室定期开展“心理危机干预”、“精神科患者观察技巧”、“护理文书书写”等多主题业务学习培训；举行护理典型案例汇报比赛，为护理人员提供交流学习平台，提升临床护理人员对典型、疑难病例的临床思维和护理能力。同时，激励护理人员规划职业发展目标，鼓励学习深造，发展继续教育，明确职业发展方向，提升自身价值，从而增强护理人员的职业价值感和职业认同感。
多措并举，打造人性化护理团队
建立读书角，设立瑜伽室，可以在休息间隙充电学习、运动解压，为护理人员营造温馨惬意的工作环境；实行弹性排班，保障休息时间；组织爬山活动、开展职工运动会、举办经典诵读会等丰富职工生活，提高团队凝聚力，保持积极的工作状态，为护理人员打造一个有温度的、人性化的护理团队。
滨州市优抚医院磁性护理模式将爱心、人文和护理技术完美融合，充分发挥医院的磁性吸引力，把优秀的优抚护理人紧紧吸引在一起，不断拓展护理工作的广度和深度，提升护理人员的职业价值感和工作归属感，有效提高护理服务质量，更好的为患者提供全程优质服务。
（供稿：病区支部 女病区 护理部 赵玉香 张敏）